2002年3月，謝某進(jìn)入杭州某公司工作，雙方簽有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2015年1月，謝某生病住院。2015年4月，謝某到達(dá)法定退休年齡，但其還處于依法享受的醫(yī)療期內(nèi)。用人單位想知道的是，單位是否可以停止勞動(dòng)合同？停止勞動(dòng)合同是否要付出醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第(二)項(xiàng)、第四十六條及國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同停止，用人單位沒(méi)有法定任務(wù)向勞動(dòng)者付出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　因此，勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡時(shí)，勞動(dòng)合同法定停止，用人單位可以不付出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并給吻合條件的勞動(dòng)者辦理退休手續(xù)。關(guān)于患病或者非因工負(fù)傷勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡時(shí)，醫(yī)療期未滿(mǎn)，用人單位依法停止勞動(dòng)合同后是否要付出醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)題目，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有明確規(guī)定。