招工就業(yè)是勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要活動(dòng)，涉及用人單位招聘員工和求職者尋找工作兩個(gè)方面，以下是相關(guān)介紹：

招工

含義：指用人單位根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，通過各種渠道和方式招募、聘用合適的人員來填補(bǔ)崗位空缺，以滿足企業(yè)發(fā)展和運(yùn)營(yíng)的需求。

主要渠道

線上招聘平臺(tái)：如智聯(lián)招聘、前程無憂、BOSS 直聘等，用人單位可在這些平臺(tái)發(fā)布崗位信息，求職者也可在線投遞簡(jiǎn)歷，方便快捷，覆蓋范圍廣。

線下招聘會(huì)：包括人才市場(chǎng)舉辦的綜合性招聘會(huì)、高校舉辦的校園招聘會(huì)等，用人單位可與求職者面對(duì)面交流，直接進(jìn)行初步篩選。

員工推薦：通過企業(yè)內(nèi)部員工推薦身邊合適的人才，這種方式招聘到的人員通常對(duì)企業(yè)有一定了解，融入團(tuán)隊(duì)的速度較快。

社交媒體和專業(yè)論壇：如領(lǐng)英、脈脈等，以及一些行業(yè)特定的論壇，企業(yè)可以在這些平臺(tái)發(fā)布招聘信息，吸引專業(yè)人才。

紹興凱渥人力資源有限公司專業(yè)從事招工就業(yè)。

基本流程

需求分析：明確所需人員的崗位、數(shù)量、技能等要求。

發(fā)布信息：通過選定渠道發(fā)布崗位信息，內(nèi)容包括崗位描述、任職要求、薪資待遇等。

簡(jiǎn)歷篩選：收集簡(jiǎn)歷后，篩選出符合基本條件的簡(jiǎn)歷。

面試選拔：通過面試、筆試、技能測(cè)試等方式對(duì)候選人進(jìn)一步考察。

錄用決策：根據(jù)考察結(jié)果，確定錄用人員，發(fā)放錄用通知。

就業(yè)

含義：指求職者通過各種途徑和方式，尋找并獲得一份能夠提供勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的工作的過程。

主要途徑

主動(dòng)求職：求職者通過線上招聘平臺(tái)、線下招聘會(huì)等渠道，主動(dòng)搜索合適的崗位信息，并投遞簡(jiǎn)歷、參加面試。

校園招聘：對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，校園招聘會(huì)是重要的就業(yè)途徑，企業(yè)會(huì)直接到高校招聘，為畢業(yè)生提供大量的就業(yè)崗位。

熟人介紹：通過親戚、朋友、老師等熟人的推薦和介紹，了解到一些內(nèi)部招聘信息或獲得工作機(jī)會(huì)。

基本流程

自我評(píng)估：了解自身興趣、能力、專業(yè)等，確定求職方向。

求職準(zhǔn)備：制作簡(jiǎn)歷，準(zhǔn)備面試相關(guān)材料，如證書、作品等。

投遞簡(jiǎn)歷：選擇合適崗位，按要求投遞簡(jiǎn)歷。

參加面試：接到面試通知后，參加面試，展示自身能力和素質(zhì)。

入職準(zhǔn)備：收到錄用通知后，辦理體檢、簽訂合同等入職手續(xù)。

招工就業(yè)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義，能夠?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)穩(wěn)定。