前段時(shí)間面試了某國企，面試官說會(huì)有三個(gè)月的學(xué)習(xí)期，學(xué)習(xí)期間后會(huì)有考試，過了的話會(huì)簽勞務(wù)派遣合同，薪資待遇福利都和正式員工一樣。那請(qǐng)問：勞務(wù)派遣工與正式員工區(qū)別在什么地方？既然薪資待遇福利是一樣的，那有轉(zhuǎn)正的需要嗎？

職場生活中，我們常碰到勞務(wù)派遣的情況，勞務(wù)派遣又叫勞務(wù)外包，是指把人事管理的部分或悉數(shù)工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。勞務(wù)外包的管理規(guī)范，進(jìn)步了用工安全；成本低廉，進(jìn)步了企業(yè)效益。

為什么選擇勞務(wù)外包，方便快捷解決以下題目：

1、員工的錄用及調(diào)檔

2、社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金的轉(zhuǎn)移

3、各類辦事機(jī)構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一出差錯(cuò)，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟(jì)損失

4、企業(yè)敏捷發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理每每鞭長莫及

勞務(wù)外包公司可提供一系列專業(yè)和高效的人事事務(wù)外包，為您規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工寫意，提拔人事管理的服從和核心競爭力 。

正式員工即通常意義上的合同制員工，是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展到肯定階段的產(chǎn)物，執(zhí)行終身雇傭制。但不是“一進(jìn)企業(yè)門，一輩子是企業(yè)的人”，不論干好干壞都不能開除意義上的 “鐵飯碗”。

區(qū)別于非正式員工，即一些處于試用期的員工，一樣平常企業(yè)雇用員工后，為了考察員工的現(xiàn)實(shí)工作能力、工作態(tài)度、為人處世情況而每每會(huì)給予肯定的試用期(一樣平常從幾天到三個(gè)月不等)。通過這個(gè)試用期來考察一個(gè)員工的綜合能力，看其能否適應(yīng)這份工作以及未來的發(fā)展?jié)摿Α６还句浻煤?，公司?huì)與之簽校勘式的勞動(dòng)合同。這時(shí)你就是一個(gè)正式員工了。

勞務(wù)外包和正式員工同工同酬嗎？

大型公司普遍會(huì)把非核心工作項(xiàng)目外包出去，每每都是出于節(jié)省經(jīng)費(fèi)的考慮，養(yǎng)一個(gè)全職正式員工的代價(jià)要比養(yǎng)一個(gè)外包員工的代價(jià)大許多，當(dāng)然全職員工的待遇和外包員工不同。

一是薪酬福利，一樣平常而言外包員工的薪酬福利是遠(yuǎn)低于正式員工的；其實(shí)甲方公司之所以使用外包人員重要是考慮到成本題目，假如要直招員工薪資之外還有五險(xiǎn)一金和公司福利等。而外包的價(jià)格頂多是崗位的正常薪資。

二是職業(yè)發(fā)展，外包員工的職業(yè)發(fā)展很快會(huì)碰到瓶頸，由于只有非核心崗位會(huì)外包，這類崗位缺乏長期發(fā)展的空間；假如在甲方直接工作，有成績或者呆的年限夠長都回有響應(yīng)的回報(bào)?？墒亲鳛橥獍鼏T工這些都是享受不到的。

三是工作穩(wěn)固性，外包是天真用工的一種，意味著公司一旦必要裁員，首先考慮的是外包員工。

另外外包員工和外包公司簽合同，等于是一道防火墻，完全規(guī)避了用人單位的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)營業(yè)有忙有閑，閑時(shí)砍掉的就是外包員工。而外包員工和外包中介公司之間每每都是非正規(guī)的勞動(dòng)合同，外包中介公司有一萬種辦法讓員工本身走人而本身不承擔(dān)太多責(zé)任。