事業(yè)單位勞務派遣工作是否能夠長期從事是一個復雜的問題，需要考慮多個因素。下面我將就相關因素進行解析。

首先，要判斷事業(yè)單位勞務派遣工作能否長期從事，需要看國家法律法規(guī)對勞務派遣的規(guī)定。在中國，根據《中華人民共和國勞動合同法》和《關于進一步規(guī)范勞務派遣行為的若干規(guī)定》，勞務派遣應當屬于臨時、輔助性或替代性工作，且不得超過用工單位(接收單位)的20%。因此，在法律框架下，事業(yè)單位的勞務派遣工作通常是有一定時間限制的，不適合長期從事。

其次，事業(yè)單位通常更傾向于直接雇傭員工，而不是通過勞務派遣的方式來獲取勞動力。由于勞務派遣工作存在著臨時性和非穩(wěn)定性，無法提供與正式員工相同的待遇和福利保障，因此事業(yè)單位更傾向于直接雇傭員工，確保員工享受到相應的工資、社會保險等權益。

此外，事業(yè)單位通常有穩(wěn)定的組織結構和職業(yè)發(fā)展通道，提供給員工更好的職業(yè)發(fā)展機會和晉升空間。相比之下，勞務派遣工作往往是臨時性或低技能性質的工作，難以提供長期穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展保障。

綜上所述，事業(yè)單位勞務派遣工作難以長期從事。如果您尋求長期穩(wěn)定的就業(yè)機會，建議向事業(yè)單位直接申請正式職位，或者考慮其他形式的工作就業(yè)。當然，具體情況還需要根據不同事業(yè)單位和地區(qū)的政策以及個人的情況來確定，您可咨詢相關部門或在就業(yè)指導機構進行詳細了解。