企業(yè)勞務派遣和正式員工是兩種不同的用工形式，它們在就業(yè)關系、權益享有和用工方式等方面存在著一些區(qū)別。以下是企業(yè)勞務派遣和正式員工之間的幾點區(qū)別：

1. 就業(yè)關系：正式員工與雇主直接簽訂勞動合同，建立起直接的用工關系。而勞務派遣是指企事業(yè)單位將一部分用工需求外包給勞務派遣公司，被派遣人員與派遣單位簽訂勞動合同，建立與派遣單位的就業(yè)關系。

2. 用工方式：正式員工在所屬企業(yè)內工作，受雇于企業(yè)直接管理和組織。勞務派遣則是被派遣人員在派遣單位的指導下工作，履行崗位職責。被派遣人員實際從事的工作往往由派遣單位確定。

3. 工作穩(wěn)定性：正式員工通常享有較高的工作穩(wěn)定性，與企業(yè)建立長期就業(yè)關系，享有相應的社會保障和福利待遇。勞務派遣人員的用工關系通常較為靈活，根據(jù)派遣合同的約定可能存在工作期限，合同到期后就業(yè)關系可能會解除。

4. 社會保障和福利待遇：正式員工享有更完善的社會保障和福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。派遣人員的社會保障和福利待遇則主要由派遣單位負責，而且可能與正式員工存在差距。

5. 薪資待遇：正式員工通常享有較為穩(wěn)定和規(guī)范的薪資待遇，根據(jù)勞動合同的約定按時領取工資和福利。勞務派遣人員的薪資待遇一般由派遣單位支付，根據(jù)派遣協(xié)議和合同約定。

6. 公司權益和參與度：正式員工在企業(yè)中享有更多權益和參與度，例如參與決策、培訓機會、晉升空間等。勞務派遣人員往往只是完成特定崗位任務，對公司決策和管理方面的參與較少。

需要注意的是，不同國家或地區(qū)對于勞務派遣和雇傭關系的法律定義和規(guī)定可能有所不同。以上僅是一般的概述，具體的法律和實踐情況應根據(jù)當?shù)胤煞ㄒ?guī)進行解讀和參考。