勞務派遣是一種工作形式，通常是指用人單位通過勞務派遣公司向另一企業(yè)或機構派遣勞動力，完成一定的工作任務，勞務派遣工作的特點是靈活性強，用工時間短。對于勞務派遣人員來說，***關心的問題就是是否有機會轉正式工。

勞務派遣人員轉正的條件

首先，勞務派遣人員要想轉為正式工，必須達到用人單位的錄用標準。用人單位對勞務派遣人員的錄用標準一般包括以下幾個方面：

1.崗位要求：用人單位要求勞務派遣人員必須滿足該崗位的技能、專業(yè)、學歷、經驗等要求。

2.工作表現(xiàn)：勞務派遣人員在用人單位工作期間，必須表現(xiàn)出較好的工作態(tài)度和工作能力。

3.招聘計劃：用人單位的招聘計劃必須有空缺崗位，才有可能將勞務派遣人員轉正。

4.用工政策：用人單位的用工政策允許將勞務派遣人員轉為正式員工。

如果勞務派遣人員符合用人單位的錄用標準，且用人單位有空缺崗位和轉正政策，那么勞務派遣人員就有可能被錄用為正式員工。

勞務派遣人員轉正的程序

若勞務派遣人員達到用人單位的錄用標準，用人單位同意將其轉為正式員工，就需要按照以下程序進行：

1.簽訂勞動合同：用人單位和勞務派遣公司簽訂終止勞務合同，用人單位與勞務派遣人員簽訂勞動合同。

2.重新考核：用人單位對勞務派遣人員進行重新考核，確認其能力、資質和工作表現(xiàn)。

3.試用期：勞務派遣人員轉正后，在用人單位中應有一定的試用期，一般為3個月至6個月不等。

4.工資待遇：勞務派遣人員轉正后，其工資待遇應按照用人單位的規(guī)定執(zhí)行。

總的來說，勞務派遣人員轉為正式員工的過程相對較為復雜和繁瑣，需要用人單位慎重考慮。若勞務派遣人員符合用人單位的用工需求，且能夠勝任正式崗位，那么將其轉為正式員工是一種比較好的選擇。同時，用人單位也應該加強對勞務派遣人員的管理，提高其工作表現(xiàn)和業(yè)務能力，為其轉正奠定堅實的基礎。